Lancement du Compte Personnel de Santé (CPS) : une nouvelle ère pour le bien-être en entreprise

Le bien-être mental et émotionnel des salariés est devenu un enjeu majeur pour les entreprises françaises. En 2023, 36 % des salariés déclaraient un niveau de stress élevé, et 1 actif sur 2 affirmait ressentir une forme de détresse psychologique liée à son travail (source : Baromètre Empreinte Humaine – OpinionWay, 2023). Face à cette réalité, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’engager dans des démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

C’est dans ce contexte que Qanopee lance le Compte Personnel de Santé (CPS), un dispositif novateur permettant aux entreprises de financer simplement des séances de bien-être et de médecine douce pour leurs collaborateurs, tout en valorisant le rôle des praticiens engagés. Une réponse concrète à un besoin collectif urgent.

Le constat

‍Le coût du mal-être au travail en France est colossal : 386 milliards d’euros chaque année, soit 14 296 € par an par salarié, selon l’étude IBET 2020. À cela s’ajoutent 135 milliards d’euros liés aux non-conformités et sinistres en entreprise, estimés à 5 000 € par salarié (sources : Carsat Bretagne, Medisafe.fr).

Face à cette réalité, les pouvoirs publics commencent à réagir : plus de 1 milliard d’euros d’aides sont mobilisables pour soutenir la mise en place d’actions de prévention. Une entreprise peut ainsi bénéficier jusqu’à 290 000 € de subvention par projet, selon les données du Ministère du Travail et de la Cour des comptes.

Ce changement de paradigme ouvre la voie à des initiatives concrètes comme le Compte Personnel de Santé (CPS), qui propose une nouvelle approche du bien-être au travail, fondée sur la prévention, la personnalisation et la responsabilisation.

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1. Qu’est-ce que le Compte Personnel de Santé (CPS) ?

Le Compte Personnel de Santé (CPS) est un portefeuille numérique attribué à chaque salarié d’une entreprise partenaire de Qanopee. Il est alimenté par l’employeur avec un budget dédié, utilisable exclusivement pour réserver des séances avec des praticiens certifiés en santé mentale, bien-être et médecines complémentaires présents sur la plateforme.

 Concrètement, le CPS permet :

• À l’entreprise de s’impliquer activement dans la prévention santé, avec un système simple, cadré et personnalisable.
  
  
• Aux salariés de bénéficier de soins sans reste à charge (selon le montant alloué), sans avancer les frais.
  
  
• Aux praticiens de recevoir une rémunération sécurisée, tout en intégrant un réseau professionnel engagé.
  
  

Selon l’ANACT, les entreprises investissant dans la prévention du stress au travail peuvent espérer un retour sur investissement allant jusqu’à 2,2 fois les montants engagés, grâce à la réduction de l’absentéisme et l’amélioration de la performance.

En quelques clics, chaque salarié accède à son espace personnel, consulte les praticiens disponibles, prend rendez-vous et voit la séance directement déduite de son CPS.

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2. Quels bénéfices pour les entreprises ?

Investir dans le bien-être des collaborateurs est aujourd’hui plus qu’un acte de bienveillance, c’est une stratégie RH et économique à part entière. Le CPS s’intègre naturellement dans cette dynamique.

Réduction de l’absentéisme

En France, les troubles psychosociaux sont responsables de plus de 30 % des arrêts de travail (source : Assurance Maladie, 2022). Offrir un accès facilité à des séances de sophrologie, d’hypnose ou de psychothérapie peut contribuer à une baisse notable des arrêts courts et à une amélioration de l’engagement.

Valorisation de la marque employeur

Alors que 78 % des candidats considèrent la politique bien-être d’une entreprise comme un critère de choix déterminant (Baromètre Malakoff Humanis, 2023), le CPS devient un avantage social différenciant, facile à communiquer et à valoriser en interne comme en externe.

 Pilotage simplifié

Grâce à un espace entreprise dédié, les RH suivent en temps réel l’utilisation du budget, les types de consultations plébiscitées, et peuvent adapter leur stratégie QVCT selon les besoins réels des équipes, dans le respect du RGPD.

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3. Une opportunité inédite pour les praticiens

Le CPS n’est pas uniquement un outil à destination des entreprises : il représente aussi un levier d’activité majeur pour les praticiens du réseau Qanopee.

Plus de visibilité

Les praticiens référencés sur Qanopee apparaissent dans un catalogue dédié aux salariés disposant d’un CPS. Cela permet de capter une nouvelle patientèle qualifiée, engagée, et déja financée.

Sécurité des paiements

Les prestations réservées via le CPS sont rémunérées automatiquement après la séance, sans délai ni impayé, grâce à l’interface sécurisée de Qanopee. Le praticien se concentre sur l’essentiel : sa pratique.

Mise en réseau professionnelle

Rejoindre le programme CPS, c’est aussi faire partie d’une communauté de praticiens engagés autour d’une même mission : rendre la prévention accessible à tous, en lien direct avec les entreprises.

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4. Pourquoi le CPS change la donne pour la prévention ?

Jusqu’ici, la prévention santé était trop souvent perçue comme un coût annexe ou un effort individuel. Avec le CPS, elle devient un dispositif collectif, structuré et accessible, financé directement par les entreprises.

Un cadre simple, mais ambitieux

Chaque entreprise peut allouer un montant libre à ses salariés, par exemple : 200 € par an,  utilisable uniquement sur un réseau de professionnels certifiés. Cela crée une dynamique positive où employeurs, praticiens et salariés ont tous à y gagner.

Une logique gagnant-gagnant

• Pour l’employé : des soins de qualité, remboursés, sans paperasse.
  
  
• Pour l’entreprise : une démarche concrète de QVCT, traçable et valorisable.
  
  
• Pour les praticiens : une meilleure visibilité et un revenu sécurisé.
  
  

Le tout sans surcoût administratif, avec un déploiement rapide (moins de 15 jours), piloté depuis l’espace entreprise Qanopee.

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Conclusion : une nouvelle ère pour le bien-être au travail

Le lancement du CPS marque une avancée majeure dans la démocratisation de la prévention santé. En s’intégrant dans le quotidien des entreprises, il transforme les bonnes intentions en actions concrètes, mesurables et accessibles.

Chez Qanopee, nous croyons qu’une entreprise en bonne santé commence par des équipes en équilibre.

Vous êtes praticien ? Rejoignez le réseau pour rendre vos services accessibles via le CPS.
Vous représentez une entreprise ? Découvrez comment intégrer le Compte Personnel de Santé à votre politique RH.

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Source:

‍Carsat Bretagne

Opinion Way 2023 : Baromètre Empreinte Humaine

APICIL : Livret IBET 2020

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